中新網(wǎng)上海3月4日電(記者 許婧)專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)中智咨詢4日發(fā)布的《2023-2024跨年度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報(bào)告》表明，2024年中國(guó)企業(yè)招聘需求相對(duì)平穩(wěn)，新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展方向，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)高技術(shù)人才需求旺盛。
2024開(kāi)年之際，中智咨詢發(fā)起人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研，該份報(bào)告基于中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合2023-2024跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)專項(xiàng)調(diào)研，發(fā)布本次數(shù)據(jù)結(jié)果。樣本包含近3500家調(diào)研企業(yè)，覆蓋全國(guó)一線、新一線和二三線主要城市，以及國(guó)有、民營(yíng)和外資企業(yè)，行業(yè)涵蓋制造、高科技、銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品、能源化工、汽車(chē)、醫(yī)藥健康、金融、建工地產(chǎn)、港航物流等十多個(gè)行業(yè)。
報(bào)告顯示，2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數(shù)企業(yè)表示社招數(shù)量與往年基本持平，兩成企業(yè)表示社招數(shù)量有所增加。從具體招聘需求來(lái)看，擴(kuò)招的崗位以銷(xiāo)售、研發(fā)技術(shù)人員為主。
2024年，盡管企業(yè)對(duì)人員編制和招聘需求較為謹(jǐn)慎，但新能源新材料、先進(jìn)制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)行業(yè)的發(fā)展催生了新的就業(yè)機(jī)會(huì)和人才需求，未來(lái)將持續(xù)成為吸納就業(yè)的有效支撐。
除了新能源領(lǐng)域，人工智能、芯片、衛(wèi)星通信、生物技術(shù)、高端裝備等領(lǐng)域的快速發(fā)展，也帶來(lái)了大量人才缺口。
不僅如此，傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)也帶來(lái)了對(duì)數(shù)字化人才的需求上升。例如，銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品、能源化工、交通運(yùn)輸/物流等行業(yè)紛紛設(shè)置了數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)架構(gòu)師、物聯(lián)網(wǎng)等崗位。
隨著新興領(lǐng)域高技術(shù)人才需求的增加，企業(yè)對(duì)于這類人才的爭(zhēng)奪尤為激烈，其薪酬水平也水漲船高。調(diào)研顯示，高級(jí)AI工程師年薪中位值接近70萬(wàn)元，數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理近40萬(wàn)元，智能制造工程師近30萬(wàn)元，薪資水平可達(dá)傳統(tǒng)研發(fā)或?qū)I(yè)崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門(mén)緊缺崗位的薪資漲幅仍達(dá)10%以上。
中智咨詢專家表示，在這樣的背景下，企業(yè)可以通過(guò)體系化的人才招募和培養(yǎng)，持續(xù)推動(dòng)自身的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)升級(jí)，以便更好地適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。同時(shí)，求職者也應(yīng)當(dāng)抓住新質(zhì)生產(chǎn)力所帶來(lái)的機(jī)遇，積極提升自身的專業(yè)能力和技術(shù)水平，滿足新領(lǐng)域企業(yè)對(duì)于專業(yè)人才的要求。
關(guān)于2024年企業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)，報(bào)告顯示，近六成企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，處于快速發(fā)展/擴(kuò)張期的企業(yè)調(diào)薪比例較高。
調(diào)研結(jié)果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計(jì)劃，占比較上年下降了9個(gè)百分點(diǎn)。從企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)看，2024年超八成快速發(fā)展/擴(kuò)張期的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，相比之下，處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)中只有33%的企業(yè)計(jì)劃調(diào)薪。
報(bào)告預(yù)測(cè)，2024年市場(chǎng)整體調(diào)薪率為5.5%，超七成企業(yè)將按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行差異化調(diào)薪。
報(bào)告指出，2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首，控本提效背景下新興/熱門(mén)領(lǐng)域調(diào)薪幅度依然可觀。從不同行業(yè)來(lái)看，2024年各行業(yè)調(diào)薪率較上年大多為持平或小幅下降，對(duì)比來(lái)看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。(完)
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編輯：王丹沁
